Durata
Il corso prevede una durata di 16 ore.

Descrizione
L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei dirigenti, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012.

Destinatari
L’art. 2 comma 1 lettera d) del D.Lgs 81/08, definisce dirigente la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Argomenti
MODULO 1: GIURIDICO – NORMATIVO
– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
– Delega di funzioni;
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
– I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

MODULO 2: GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA;
– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
– Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
– Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

MODULO 3: INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– Il rischio da stress lavoro correlato;
– Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
– Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
– Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
– La considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
– I dispositivi di protezione individuale;
– La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4: COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
– Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
– Tecniche di comunicazione;
– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
– Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Docenti
I docenti posseggono i requisiti come formatori per la sicurezza ai sensi del D.I. 06.03.2013

Metodologia didattica
Lezioni frontali o in videoconferenza. Partecipanti minimo 10.

Verifiche
Verifiche di apprendimento intermedie (domande random a risposte chiuse) e test di valutazione finale.

Attestato
Alla conclusione del corso, unitamente alla presenza pari almeno al 90% del monte ore, sarà rilasciato l’attestato di avvenuta formazione, valido su tutto il territorio nazionale.
Tutti i test di verifica del corso e la fotocopia dell’attestato saranno conservati quale prova dell’avvenuta formazione.

Registro
Presenza di apposito registro presenze giornaliero, attestante inizio e fine lezione.